Coordenador de RH

O(a) Coordenador(a) de RH será responsável por:

Planeamento, organização e gestão das atividades do Departamento de RH;
Gestão de recrutamento e seleção, incluindo triagem de CVs, entrevistas e integração de colaboradores;
Aplicação e monitorização das políticas internas de RH e conformidade com a LGT;
Gestão de conflitos internos e apoio na resolução de problemas laborais;
Produção e manutenção de relatórios, mapas e indicadores de RH;
Apoio na administração de salários, benefícios e registros legais de colaboradores;
Colaboração em projetos de melhoria contínua de processos de RH;
Garantir confidencialidade e sigilo em todos os processos do departamento;
Gestão do processamento salarial;
Manutenção e actualização do cadastro do pessoal;
Acompanhamento dos processos disciplinares, por forma a manter actualizados os ficheiros de pessoal.

Formação Académica:
Licenciatura comprovada em Recursos Humanos ou Direito.
Requisitos Preferenciais:
Experiência profissional com programas informáticos integrados no módulo de Pessoal ou RH, preferencialmente PHC;
Conhecimento intermédio do Excel, incluindo funções: soma, percentagem, Procv, Subtotal, formatação de quadros e mapas, fixação de painéis, filtros, esquema de página e impressão de folhas;
Experiência prévia em análise de relatórios de RH e produção de documentos internos;
Mínimo 4 ou 5 anos de experiência como RH - administração de pessoal;
Competências Técnicas:
Conhecimento efetivo da Lei Geral do Trabalho (LGT);
Domínio dos procedimentos legais na relação laboral.
Conhecimentos de Línguas:
Português falado e escrito – domínio completo.
Competências Pessoais:
Capacidade de comunicar e interagir de forma eficaz;
Iniciativa e atitude proativa;
Capacidade razoável de resolver problemas de forma autônoma.
Competências Funcionais:
Capacidade intermédia de gerir conflitos;
Orientação para a resolução de problemas;
Capacidade intermédia de planeamento e organização de tarefas.

Empresa líder em Distribuição e Logística